Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.
- Bấm Ctrl + F : nhập từ khoá (tìm trên trang hiện tại).
- Nhập trực tiếp vào ô tìm kiếm trên cùng (tìm trên toàn bộ website).
00:00
à mình làm một chiếc lá dasan về Thầy ơi con tên là bên người còn rất
thích đọc sách của thầy và gần đây thường nghiền ngẫm cuốn một đời quản trị
những lời lẽ giản rãi thật giản dị mà mang tính triết lý sâu sắc có rất nhiều
đoạn công vô cùng xúc động nhưng hôm nay con sẽ xin hỏi thầy về xây dựng văn hóa
doanh nghiệp mà phải bàn trong sách cụ thể hãy viết rằng doanh nghiệp có văn
hóa sự mạnh hơn rất nhiều lần so với quy trình và quy định và thầy đã xây dựng
thành công văn hóa doanh nghiệp mặt kể cả những thành phần tiêu cực cũng trở
nên Ôn Hoàng và cùng hướng đến mục tiêu chung
sinh Thầy Chia sẻ cụ thể việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp mà thầy đã thực
hiện như thế nào được không ạ Xin thầy So sánh Con cảm ơn thầy nhiều lắm
00:01
Sau đây là câu trả lời của thầy a cho bạn Minh Nguyệt hỏi về làm sao xây
dựng văn hóa doanh nghiệp Việt câu hỏi này nó câu hỏi vĩ đại
nói một tháng nữa không hết và thầy cũng sinh tiết lộ cho các bạn là nghe thấy
Đây rằng Thầy đã viết xong một cuốn sách về văn hóa doanh nghiệp là một cái cuốn
sách khác nhỏ hơn và tập trung vào vấn đề văn hóa và nó sẽ giải thích không
những bộ văn hóa và ba văn hóa chất cần thiết trong một doanh nghiệp thương khi
mà thầy không tiếc nộp hơn để cho các bạn
đến lúc cần các bạn tham hóa ra thì con cách họ
đi đi biển à khi văn hóa đó là một cái điều mà xã hội nào cũng sẽ có mà một xã
00:02
hội nào mà không có văn hóa thì khi xa rồi nó là nó chắc chắn nó sẽ đi vào cái
đã sụp đổ tinh thần trước hết nhưng mà giờ sau đó ký sự sụp đổ tinh thần nó sẽ
mang tới những đồ vật chất bởi vì chồng chứ sao nó không ai tin lại không ai
muốn làm việc với ai không ai thương ai không ngay bên này không ai thân thiện
với ai và đôi khi còn không ai muốn làm việc với ai nữa thì Ôi nếu thế mà gọi là
mặc khi tập thể thì có lẽ cái chữ thập thể nó quá lỏng nó không tốt Thế thì làm
thế nào để xây dựng văn hóa doanh nghiệp
văn hóa doanh nghiệp có tới thì bắt buộc nó là nó phải có sự tham gia của tất cả
mọi người và tất nhiên là có phải có sự tham gia của lãnh đạo lãnh đạo thật làm
gương và lãnh đạo phải hành xử với nhau giữa các lãnh đạo với nhau đúng theo quy
tinh thần văn hóa màn hình muốn xây dựng thì cái đó là cái điều đầu tiên nhưng
cái cần cái gì nó đã là mình phải đưa nhân viên vào một cái lý luận mà họ
không Cái này được ví dụ như là cái Văn Hóa hôm nay sân porefessional mà thầy
00:03
vẫn nói đấy thì cái việc và khi nó duy lý cái sự ôn hòa nó ghi Lý Thành
ra Thầy hỏi chúng ta công ty Các bạn ơi các bạn có muốn ôn hòa với nhau nhỉ Mà
thầy Tùng tìm thấy cười họ bắt buộc thôi trời ơi tất nhiên là mình ở trong công
ty thì phải ôn hòa chứ có phải không Thế thì thấy bảo à Thế nhưng ngoài này các
bạn ạ muốn ôn hòa thì cái làm cái gì thưa bố Cộng hòa thì mình phải làm cái
gì cũng duy lý Tức là mình mang cái lý trí mình luật để mà mình đóng góp cho
nhau chứ không phải là mình mang cái cảm xúc hay là cái cảm tính để mình giải
quyết vấn đề thiết thực ra là thấy biết giải thích vào Ok Nếu vậy thì chúng ta
cùng nhau đã khám phá ra cái điểm rất là quan trọng là chúng ta sẽ không có cảm
ứng với nhau nữa nhé chúng ta sẽ xây dựng một cái xã hội duy lý làm cái gì
cũng lấy lý trí để dẫn dắt lý luận tập thể dục chúng ta thế đến ghi
00:04
việc mà nói về Khi Anh chuyên nghiệp như thế này thôi các bạn ạ Các bạn có muốn
lên Xu một thế giới lý tưởng thì liên kết một chữ dưới cơ à
mà Đúng rồi khi mà chúng ta chuyên nghiệp thì chúng ta bắt ngủ với lương
cho một thế giới Nếu không đứng sau một mình cũng là trong kết thúc một thế giới
ấy thì các bạn làm sao cãi lại được quy luật đó nhỉ không thấy cái lên được mày
thì tôi xin yêu cầu nhé bắt đầu từ ngày mai nữa là các bạn làm việc phải hết sức
thành thật nói chuyên nghiệp Tức là không công kia việc gì mà làm cho xong
mà chúng ta phải cố làm tốt nhất có thể bạn nhanh nhất có thành
đích sạch nhất qua phải đầy đủ nhất có thể thì chúng ta mới có thể nói là chúng
ta làm chuyên nghiệp thế các bạn có sẵn sàng từ chối chứ nó không làm sao mà từ
chối được nếu các bạn ở trong cùng một doanh nghiệp làm sao từ chối được đến
00:05
các bạn nhận lương mỗi tháng Ừ thế thì ra là một cái lý làm như thế đấy
mà lại với bác lãnh đạo trong công ty sẵn sàng hi sinh bị hình xử với nhau
theo đúng cái văn phòngthanh hóa mà chúng ta mà đòi hỏi để các nhân viên thì
tất nhiên là nhân viên họ sẽ phải quy phục và họ Dần dần nếu mà họ không muốn
theo và cũng sẽ phải theo Bởi vì không ai cái là được
lý lẽ là đưa cái thi công ty lên cho một
thế giới và lý lẽ mà chúng ta hãy có mối
quan hệ duy lý với nhau chứ không có đặc
tính và không có Tùy Tiện Thế thì đây là khi câu trả lời của thầy cho bạn Minh
Nguyệt về văn hóa doanh nghiệp như thế nhé nghỉ nhé
00:06
non nước Em bình khắp nơi chung lòng mình về nơi đây thấy mề ê con bò à à à