Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.
- Bấm Ctrl + F : nhập từ khoá (tìm trên trang hiện tại).
- Nhập trực tiếp vào ô tìm kiếm trên cùng (tìm trên toàn bộ website).
00:00
khi mình về tìm lại một chiếc la là chân để từ đó vì rừng hệ sinh thái Nước Non
Ngàn Dặm Thân chào tất cả các bạn tôi xin được nghỉ với các bạn là nói với
chuyện về một cái đề tài Rất hiếm khi các bạn là sẽ nghe thấy ai nói chuyện
với các bạn để đề tài và tôi xin nói ngay rằng là cái đề tài này làm cái đề
tài mà có thể nói rằng bản đi tìm ba bao nhiêu tủ sách cũng vậy sẽ không bao giờ
bạn tìm ra một cái cuốn sách nào cả chỉ cho các bạn khi nghệ thuật gọi là nghệ
thuật thương thuyết với nghiệp đoàn hoặc là với công đoàn lao động theo các bạn
có lẽ trong đời của một người lãnh đạo thì vì họ sợ nhất có một điều thật là vào
00:01
những cái này mà phải thương thuyết với công đoàn lao động nó rất là khó khăn
các bạn ạ ạ Thế thì tùy theo xin nói ngay rằng lợ nước Việt Nam chúng ta thì
nó không có công bạn là độc sau đó cho nên là khi tượng khi nào mà có doanh
nghiệp nào lại có những cuộc thương rất gay go hò với công đoàn lao động để có
lẽ nó có những sự trao đổi thông tin rồi tao có chứng chỉ thị mà xã hội sẽ phải
âm lục và công đoàn cũng sẽ phải áp dụng
theo không Đây là tôi muốn để các bạn có thí nghiệm trong công việc làm của tôi
khi tôi còn là lãnh đạo cao của những tập đoàn lớn mà công đoàn lao động thì
họ đại diện cho cả 20.000 nhân viên và họ sẽ vào thương Khuyết nữa các bạn thưa
các bạn Thương thuyết với công đoàn lao động này thì bạn
chỉ được một vài chuyện một vài ghế bí mật mà bạn phải nắm vững thì trước khi
00:02
bạn vào thứ nhất đó là các công đoàn ạ Họ biết hết tất cả những cái gì mà chính
bạn cũng với tư cách là lãnh đạo bạn biết họ biết công ty lời lỗ bao nhiêu có
biết cái giá cổ phiếu Tất nhiên rồi nhưng mà họ biết cả lương của bạn nữa
Thế Thành thử ra đến khi vào bạn là phải thương thuyết đến kia số tăng lương cho
nhân viên thì lúc đó là những lúc gay go Kinh khủng lắm bạn ạ tôi đến ví rủ có
lần tôi thương thuyết để nói chung chung là năm nay tổng thể tổng số của việc
tăng lương nó sẽ đợi khái nó sẽ lên mặt khoảng là một phần trăm ở bên góp một
phần trăm là lớn lắm làm ở dân là Lạm phát là nó đôi khi nó chỉ là nửa phần
trăm hay là cũng nào chị đại khái một phần trăm hay một rưỡi phần trăm thôi
thành ra là khi mình cho mọi người mọi nhân viên
anh Lương một phần trăm mươi phần trăm như thế bạn con số đã khá lớn rồi thưa
00:03
các bạn Làm thế nào để các bạn có thể giải giải thích được cho công đoàn lao
động là bạn sẽ chỉ cho nhân viên bình quân là một phần trăm khi mà họ vừa biết
rằng bạn vừa được thưởng 10 phần trăm dân số lương của bạn và khi lương của
bạn đã nó không giống như lương của những nhân viên lao động đây đâu nhân
viên lao động viên Pháp Thì đại khái cái thời mà của tôi thì đại khái được ở vào
khoảng chưa tới 1.000 là 1.000 alo một tháng thế mà lương của tôi thì gấp 50
lần như thế đấy là đấy là lỗi của tôi chứ còn nếu mà Bạn lên cao hơn nữa Tức
là lên Chủ tịch tập đoàn đấy thì nó cũng giống như là những lương bổng của những
chủ tịch tập đoàn ở bên hoa kỳ tích và đại khái nói thì các bạn sẽ bị sốc Nhưng
mà đại khái thì tối thiểu cũng là một triệu Euro một tháng tết mà có nghĩa
00:04
e51 về lãnh đạo chủ tịch tập đoàn lớn cũng xấp xỉ kiếm được ít nhất ít nhất là
12 triệu Đôla hay là Euro một năm chưa kể những kia Cổ phiếu ưu đãi tổng cộng
cũng đại khác là 20 triệu một năm thế Bây giờ thì thưa các bạn Làm thế nào để
bạn có thể giải thích được cho công đoàn trong nghiệp đoàn lao động là bạn chỉ
cho nhân viên của họ tăng có một phần trăm mà mới với xấu lương là 1.000 alo
một tháng bình quân thì bạn cho bình quân tăng lên mỗi khi đi và bộ trung
lương bổng của mỗi người thì bạn tăng lên cho họ bình quân là mờ Euro Tức là
đại khái bởi rô đã thì nó là một phần 100.000 cải lương khánh của bạn bạn thấy
không được Nó rất khó đấy thấy rồi bạn làm sao bạn giải thích được là bạn chỉ
cho mỗi người nhân viên thêm 10 alo mỗi tháng trong khi công ty của bạn
khi công khai do báo chí rằng công ty năm nay lời 3 tỷ đôla có nghĩa rằng
00:05
3.000 triệu Đôla mà trong khi đó thì vẫn cứ cho nhân viên thêm một cái sự tăng
lương và khoảng 10 giờ rồi thôi các bạn Đấy là cả một nghệ thuật mà nếu mà tôi
xin nói rằng bạn là người chủ tịch hay tổng giám đốc lãnh đạo thì bạn chỉ có
một ngày để thương thuyết thôi bạn còn bao nhiêu công việc khác trong khi
nghiệp đoàn lao động lại họ chỉ có cái việc nó vào làm thôi tôi có nghĩa là họ
8 9 10 10 đứa đấy nó sẵn sàng nó ngồi suốt năm nó ngồi từ sống giờ sáng đến 12
giờ đêm để thương thuyết thì tức là bạn là có một lũ đỉa bám vào chân bạn và nó
sẽ không nhả bạn ra nếu mà bạn không Có thỏa mãn những điều kiện của quân đoàn
và đôi khi nó cũng đưa tới cái việc là họ đình công mà cái đình công thì nó
nguy hiểm lắm tại vì rằng là một ngày đình công nó đánh giá và nó tốn kém Kinh
khủng lắm cho doanh nghiệp các doanh nghiệp sẽ chậm giao dự án sẽ
00:06
chậm dao các sản phẩm rồi doanh nghiệp sẽ lại bị bị chậm tan khoảng nó đủ mọi
chuyện đó có thể xảy ra mà bạn không thể nào lường trước được thế thì thưa bạn
Làm thế nào để thương phết nhỉ Đấy là một cái nghệ thuật mà không có một sách
quản trị nào trên thế giới này dạy bạn Bạn nghe rõ chưa Nhưng Và tôi xin nói
với các bạn để có lẽ cũng đến lúc Mặc dù phải chia sẻ các bạn cái bí quyết thích
các bạn các bạn không thể nào à mà thương phép một cách thành công
thương tiếp thành công với tất cả các nghiệp đoàn nếu mà các bạn coi Họ là một
lũ đại diện cho các thứ tức là bạn là lại thiết lập các mối quan hệ chủ tớ mà
họ chỉ là tớ và nghiệp đoàn cũng làm đúng tớ tụ họp vào với nhau thành một
phí thì một chú nhóc thích các bạn khi mà các bạn có một cái mối quan hệ chủ tứ
00:07
với nhân viên của các bạn thì khi mà thương thuyết dưới cái danh hiệu là
nghiệp đoàn thì cực kì khi cuộc Thương thuyết cực kỳ khó khăn
ở Tuy nhiên các bạn biết không nếu các bạn mà thiết lập các mối quan hệ mà
không phải là chủ Tứ nhưng mà lại là đồng nghiệp thế rất là hoàn toàn khác
tất nhiên là cái mối quan hệ đó thì nó không thay đổi đúng lực của bạn nó không
thay đổi đồng lương của những nhân viên thế nhưng mà ít nhất là ngay cái cuộc mà
thương thuyết nó cũng ân cần hơn nó cũng
nhiều thông cảm hơn và bạn có thể thuyết phục với những cái lý lẽ mà người ta
lắng tai nghe hơn bởi vì người ta sẵn sàng lắng tai nghe thì thôi các bạn Mình
nói cái gì trong một cái cuộc Thương thuyết như thế nhỉ Thế thì bạn có thể
đưa ra những lý do mà nếu mà mối quan hệ chủ tớ không cho phép nhưng mà cái bút
00:08
quan hệ đồng nghiệp nó cho phép bạn sẽ nói rằng tổng thống Pháp vừa mới trao
cho tất cả các doanh nghiệp thì khi mới khuyến cáo là các doanh nghiệp
anh Tăng nghe cho nhân viên quá là một phần trăm là bởi vì rằng là nếu mà tăng
thêm nữa thì nó sẽ trực tiếp ảnh hưởng tới cái lạm phát trong nền kinh tế một
khi mà lạm phát trong kinh tế thì đôi khi Chính cái làm phát đó đó lại làm cho
cái đồng lương của nhân viên trên các giá trị thực của nó là thấp đi bởi vì
khi mà nhân viên được tăng lên một phần trăm nhưng mà lạm phát ra là hai phần
trăm thì tất nhiên là nhân viên đó các loại mất một phần trăm đấy Thế thì đấy
là một cách mà bảo nói thì khi Cách này bà nói thì họ không bao giờ nghe đâu nếu
mà họ là tớ nhưng mà nếu mà họ là cộng sự của bạn nếu và họ là bạn đồng hành
00:09
của bạn thì họ sẵn sàng ít nhất là Họ lắng tai nghe mà họ quay lại để cái đám
ma nhân viên khác họ sẽ cố thuyết phục để kiếm khi lời lẽ đó Bởi vì không ai
muốn ghi là phát của Khi nền kinh tế nó no nó đi quá nhanh
truyện thiếu nhi nữa là bạn có thể đưa ra những khi những kỷ yếu tố những cái
thông tin về đối thủ cạnh tranh Bạn có thể nói rằng là đây tôi biết hồi Hoàn
tôi làm việc ăn sớm đấy thì tôi biết rằng là simmons hoặc là Mitsubishi họ
cũng ta chỉ tăng lương do nhân viên của họ có một phần trăm thôi Nếu mà chúng ta
mà tăng lương lên hai phần trăm thì chúng ta sẽ bất khả năng cạnh tranh so
với những công ty đó mà mình có thể làm cái con toán mình ta thấy rằng là nếu mà
mỗi đồng lương mà lên một phần trăm thì thật sự Rocky sức cạnh tranh của mình bị
giảm thiểu đến 10 vòng trọng Ừ cái Thành thử ra bạn có thể chứng minh
được rằng là cho dù lương bạn con to Lương của chủ tịch con to khủng đến bao
00:10
nhiêu chăng nữa thì cũng không ảnh hưởng đến cây sức cạnh tranh nhưng mà ngược
lại với cái số nhân viên là 20.000 người và mỗi người được tăng lên 2 phần trăm
hay bị tăng một phần trăm thì cái khả năng cạnh tranh của công ty nó sẽ bị rất
là nhiều Và tất nhiên là kỹ tương lai của công ty nó sẽ bị ảnh hưởng rất nặng
đấy Bạn thấy không Khi mà mình mà có những cặp tay mà sẵn sàng lắng tai nghe
mình thì mình mới có thể thưởng thức được còn nếu mà bạn mà nói như là nói
chuyện với một bức tường bọn nó chỉ mỉm cười một cách nào ghé nó mà ông này nữa
tự lừa tôi cái gì đây thì bạn sẽ không bao giờ thương rất thành công Mê Nghiệp
Đoàn họ sẽ cười và nói rằng là ông à ông nhìn ông đi
à À tôi còn biết đời tư của ông đã ông để có nhân tình ông lại có ông lại đi
chơi thế rồi ông dùng tiền của công ty ông rủ vợ đi nghỉ mát đi Resort 5 sao a
00:11
ông cho con ông đi du học ở chợ những nước trong những trường đại học rất là
đắt tiền lương của ông thì 100.000 đôla một tháng thế xong rồi Bây giờ thì ông
từ chối cho chúng tôi được tăng lương hơn là một phần trăm tức là 10 Euro mỗi
người Thưa ông ông có chúng tôi là ai ông có chúng tôi là rẻ rách À thì các
bạn thấy không Khi mà mình mà coi cái nghiệp đoàn thì có nhân viên của mình
như là các tớ thì nó chỉ có cách đó là phản ứng mà thôi Thành thử ra Nói tóm
lại khi mà Mình thương thuyết với nhiệt đoạn mà Mình thương xếp đúng cách rất là
quen lưu với một cái mối quan hệ chủ Tứ giữa người lãnh đạo và người nhân viên
thì ở ngay từ khi ngồi vào bàn hội nghị nhân
viên họ cũng đã không mở tay lắng tai nghe những cái gì mình nói ngược lại nếu
mà mình con cứ mối quan hệ đồng nghiệp mối quan hệ rất là bình đẳng trong phẳng
00:12
thì mình sẽ thấy nghiệp đoàn Mở tay mở lắng tai nghe và đôi khi họ cũng hiểu
được những video mà mình đưa ra cái Thành thử ra cho mỗi năm một lần nếu mà
kỹ ý cam kết của bác lãnh đạo mà được cái tôn trọng và nếu mà cái sự trù phú
của nhân viên cũng được Tiến đều cho dù nó chậm thì đó là một cái tình huống có
thể chấp nhận được và những cuộc khủng khiếp nó cũng tạm gọi là có ít nhất công
cái dòng thông cảm êm đềm với nhau còn nếu mà các bạn mà cứ khư khư tao là tao
là chúa tể rừng hoang tao chủ yếu doanh nghiệp và một trăm phần trăm ta làm gì
tao em làm ta muốn làm không thì tao làm rụng trị Tất nhiên là lúc đó các bạn sẽ
có những kỳ công đoàn nghiệp đoàn lao động rất là ác liệt bởi vì bạn đôi khi
00:13
họ còn em vào đời tư của bạn họ bảo rằng nhà này anh anh bạn ạ anh bạn có biết
không Chúng tôi còn chụp ảnh anh nghe cái hồi mà anh đi chơi ở đâu đấy thế mà
anh lại đi chơi với người nào Đấy thế mà anh làm những cái gì đấy thì lúc đó bạn
sẽ thấy mặt là bạn xem bảo thôi và bạn sẽ bạn sẽ bị người ta cầm chân và bạn sẽ
không thương thuyết được thành công Theo các bạn
vì thế mà các bạn mà thiết lập được một cái hệ sinh thái bình đẳng vui vẻ tích
cực và trung thực với nhân viên của các bạn thì các bạn sẽ dễ dàng thương thuyết
với công đoàn lao động hay là nghiệp đoàn lao động và dễ dàng không có nghĩa
là nó dễ nhưng mà nó có nghĩa rằng là con cái dòng thông cảm để đi tới một cái
thỏa thuận mà cả hai bên chấp nhận được thưa các bạn tạo một hệ sinh thái bình
00:14
đẳng Trung Thực tích cực thì nó là cái gì thưa các bạn đó là cái
a khái niệm nội dung của cái nền đấy để theo các bạn các bạn là từ nay hãy kế
mềm nhé thế này hóa mình đi rồi các bạn sẽ thấy rằng các bạn sẽ luôn luôn có
thắng lợi để cho tất cả mọi bên trong những cái cuộc Thương thuyết khó khăn
xin chúc tất cả các bạn sau này làm lãnh đạo có những cuộc Thương thuyết rất là
dễ dàng với các công đoàn lao động các bạn nhé Xin chào các bạn
35 rời xa tâm biến như mây về lại vui Tìm bao yêu thương non nữa nghiêng mình
khắp nơi chung lòng mình về nơi đây cây nên cùng non non nước tiên mình thăm nơi
00:15
chung lòng mình về nơi đây thấy nghề ạ à à ừ ừ