Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.
- Bấm Ctrl + F : nhập từ khoá (tìm trên trang hiện tại).
- Nhập trực tiếp vào ô tìm kiếm trên cùng (tìm trên toàn bộ website).
00:00
à mình làm một chiếc la dasan về xin chào tất cả các bạn hôm nay tôi xin đề
nghị với các bạn mà mình trở lại một cái vấn đề mà các bạn cứ bạn cái ra bạn Cãi
vào mãi đó là khi việc áp dụng kpi hoặc là ok a cho các doanh nghiệp và các bạn
lãnh đạo theo các bạn tôi Phú thật thường là từ hai năm nay nó cứ cuộc bàn
cãi xung quanh ekip ai đó nó nó ra quá dài mà nói thật là tôi cũng chưa đưa đến
ngày hôm nay chưa được đưa một cái giải thích nào nó thuyết phục một trăm phần
trăm nhưng mà bất thình lình nó có một chuyện xảy ra trong ngày hôm qua là tôi
có gặp một người bạn cũng là lãnh đạo doanh nghiệp và bất thình lình thì tôi
00:01
mới tìm ra khi cách giải thích để tôi mong lý thuyết phục hơn từ các bạn tôi sẽ
nhìn nhận một chuyện là chibi ai đó nó Nó là một cái gì rất là thu hút nếu mà
mình đứng ở một cái góc bọn họ đỏ mà khi
góc độ đó là góc độ của những người lãnh đạo ngồi ở trên và nhìn xuống quân dân
của mình đội pin của mình như là những cái hàng ngũ dưới và ở trên thì cứ chỉ
tay năm ngón và dưới thì phải làm việc theo đúng quy trình theo các bạn nếu mà
là đúng các bạn như thế thì quả thật là cái via nó cũng có ích cho các bạn nhưng
mà nó chỉ có ích cho các bạn một mình thôi chứ nó không có ý có ai khác cả mà
nó sẽ thỏa bản khi khi ci tôi sắp sử dụng cái chữ hơi ác nghiệp là chữ cái
thú tính của người của người lãnh đạo thích nhìn quân dân của mình như là đàn
00:02
cừu và chỉ muốn làm cái công ty của mình nó chạy một cách rất là trật tự
thế kỷ luật và áp dụng quy trình một cái kẹp chặt chẽ thì các bạn Nếu các bạn ở
trong các trường hợp đó thì các bạn cứ tiếp tục làm kịp pid Nhưng mà khi mà các
bạn tiếp tục làm kìa như vậy thì các bạn
cũng phải nên nhớ một chuyện là quân dân của các bạn nó chẳng vui gì đâu bởi vì
tôi đã đi điều tra tôi khảo sát 100 công ty như một nhân viên họ một số thì cho
rằng cái kia làm Họ Ngọ mệt lắm và họ mất động lực rất nhiều vì kỳ ai và một
số chị lại cười một cách rất là hài hước để kpi bởi vì rằng là muốn áp dụng khi
kịp cho em một cách rất là chặt chẽ thì nó lại đòi hỏi người lãnh đạo theo dõi
cái kia một cách chặt chẽ chứ không phải là cứ đứng trên mà sai người đi làm cái
gai hột mình đâu thế nhưng mà tại sao mà
00:03
nó lại bất động lực nhà các bạn gì đó là tại vì không ai chấp nhận hả 1
xe đưa khách chấm chấm điểm mình chấm cái việc làm của mình để trừ cái người
lãnh đạo trực tiếp thế nhưng mà trong cái kia thì hình thường thường cái người
lãnh đạo trực tiếp không chấm mình mà người ta lại nhờ một cái công ty tư vấn
hay này một cái người nào khác à chấm điểm này Thành thử ra nó như là một ký
hiện tượng là một đồng nghiệp hoặc là một tư vấn là ngoài đôi khi trẻ rồi Mình
họ chống điểm mình và họ chẳng hiểu quay thì cái việc làm của mình nhưng mà họ
chấm chấm mà như thế là mình bị chấm thế nhưng mà nó lại còn cái vấn đề khác nữa
đó là khi tinh thần Thiếu dân chủ của Kitti bởi vì cái cái kia Đáng lẽ nó sẽ
ăn được tất cả mọi người chứ nhỉ Mà có lẽ những nhà lãnh đạo đều hiểu rằng là
muốn lãnh đạo tốt thì chính mình phải Tiên Phong nhưng mà không lãnh đạo nào
chịu bị chấm theo kiểu kia cả Thế Thành thử trong công ty rút cục chỉ có một đàn
00:04
cừu nó bị chấm kvi mà nó lại chốt lẫn nhau luôn đã
Họ là những người chúng ta lại khác nhau
tức là đôi khi có 34 người chấm nó không đồng đều thế thành ra là nếu mà mình ở
trong cái tình huống đó mà mình làm cái con cừu bị chấm thấy thì thật sự mình
mất động lực rất là nhiều mà thương các bạn doanh nghiệp là gì Tôi xin hỏi các
bạn nếu nó không phải là khi con số cộng nên con số nhân của tất cả các động lực
của các nhân viên trong công ty thì nếu mà không có độc lập thì công ty đi về
đâu ô thì công ty sẽ đi về cái ai tức là
mỗi người làm việc cho cho đủ cho vừa để mà thỏa mãn lại những cái mục tiêu của
kỳ ai thích thì mình lại phải trở về khi định nghĩa oke avi thứ các bạn cái kpi
đã no không tạo nên cái sự xuất sắc là bởi vì thằng là nếu mà mình đòi hỏi mỗi
nhân viên phải xuất sắc thì mình là một công ty quá phi thường 1.000 nhân viên
đều xuất sắc thì tôi có lẽ không có công ty nào trên thế giới có thể mà nhanh vô
00:05
đối với mình chứ không phải đâu Cái cái bia Nó là một
cái mục tiêu gọi là hợp lý nó đòi hỏi một cái sức cố gắng hợp lý nó đòi hỏi
một ký sự tham gia hợp lý nó vào đến tất cả những thứ đều hợp lý và nó tạo nên
một trào một số nhân viên khá ngoan ngoãn làm việc khác đều đặn trong trật
tự trong kỷ luật và nếu mà được thì còn trong cả vui vẻ nữa Ôi nếu mà có được
đến thế thì các bạn có lẽ các bạn nghĩ rằng làm thế là mục tiêu các bạn rồi có
đúng không nhỉ thấy nhưng mà đấy là các bạn lãnh đạo lý luận như thế mà các bạn
làm là bởi vì là trên thế giới này nếu mà các bạn đã chấp nhận ở trong một cái
môi trường tư bản tư một cái môi trường cạnh tranh thì các bạn không thể nào mà
có thể dư luận trên cái tay được bởi vì cái kpa nó không đưa tới xuất sắc nó
chưa nó chỉ đưa tao cái tốt cho nó không được cái xuất sắc và cái tốt thật nó
00:06
cũng chỉ vừa vừa thôi Bởi vì nó hợp lý thôi chứ nó không có cái gì là
à à nhiệt tình nó không có cái gì là nỗ lực hết sức nó không phải là những cái
thứ đó Và tất nhiên là cái kia nó không bao giờ tạo ra ánh sáng tạo các bạn nghe
chưa đã không bao giờ tạo ra óc sáng tạo bởi con người sáng tạo đã no không thể
chấp nhận nó bị cái kia hóa và cái đó là các bạn sẽ nếu các bạn không tìm thấy
các bạn sẽ phải học một cái bài học rất là đắt giá là khi kia nó không tạo nên
cái óc sáng tạo bởi vì không có kia ekip
Ai nào được thì học sáng tạo hết và cũng không làm sao mà áp dụng được cái kia
cho bất cứ người nào có khả năng sáng tạo cái thì trong phim môi trường cạnh
tranh đó thì cái gì là quan trọng bật nhỉ Đó là tại vì các bạn thấy biết rằng
là công ty nào cũng phải tạo giá trị thì đã đành nhưng mà khi vào mình ở trong
khi thị trường cạnh tranh cái môi trường cạnh tranh khi và mình ở trong một cái
00:07
môi trường mà tất cả mọi người đều muốn tăng doanh thu
để tăng lợi nhuận thì tất nhiên mình phải cố gắng hết sức mà nếu mà các bạn
đã đạt được kpi thì các bạn nghe đây này các bạn phải vượt kpi cái gì nó làm cho
các bạn vượt kpi đó là động lực các bạn ạ Nếu mà nhân viên của bạn mà thiếu hữu
công ty miến lãnh đạo thì khi lại khi động lực cho mấy cao nhưng mà nếu mà bản
tác dụng kì bia vào cho nhân viên thì nhân viên sẽ mất động lực và nhân viên
sẽ không tạo ra cái gì cả học sáng tạo không có và khi nỗ lực mà gọi là thêm
đến một chút để mà đưa các công ty của mình đừng trên các công ty khác trên thế
giới thì cái động đó là không có bởi vì cho nên là khi mà các bạn áp dụng kpi
cho dù là nhân viên của các bạn có thích thú chăng nữa đây làm cái điều là một
cái giả định hoàn toàn mà say bét thì các bạn sẽ không bao giờ đi xa bởi vì
00:08
các bạn không tạo sự khó Ừ cái sự khác biệt là cái chìa khóa để
cho các bạn làm cho các bạn là Thắng thế
trong khi môi trường cạnh tranh no Nó là một cái gì mà nó làm cho khách hàng mua
sản phẩm của bạn và lại chọn và sản phẩm của bạn thay vì chọn sản phẩm mà cạnh
tranh đấy các bạn ạ Cái kia nó tay Hải thế nó chỉ tôi nghĩ rằng là nếu mà cái
kia em à để áp dụng lên thì cứ nghĩ rằng là tốt nhất là để áp dụng cho các công
chức là bờ biển các công chức giữ thì không có cái thị trường cạnh tranh Họ
chỉ phải làm đúng việc tốt việc thôi nhưng mà tôi lại thấy rằng là trên cái
thế giới này thì không công chức nào chấp nhận để cho ppi mà chấm điểm họ Thế
thì hỏi rằng cái kia rồi áp dụng ở đâu nhỉ Chẳng lẽ đem vào rừng sinh thái và
áp dụng được là cho một lũ khỉ tôi xin lỗi chứ kẹp mi ai đó tôi chưa bao giờ
khi một công ty nào sung sướng với cái kia tôi chưa bao giờ thấy một nhân viên
00:09
nào thú vị kpi Tôi chưa bao ở công ty nào xuất sắc với cái kỳ bi ai
và đã đi từ đâu khổ này đến ghi sự bực bội và nó tạo nên cả những cái sự cạnh
tranh vô lý và không cần thiết trong công ty những cái cạnh tranh này thì
phải những cạnh tranh tiêu cực chưa Nó không phải là những cạnh tranh tích cực
từ các bạn đấy kì kì ai không phải là cái giải pháp đâu Cái giải pháp nó nằm ở
trong hoàn toàn chỗ khác nhưng mà tôi sẽ nói cái chuyện này vào một dịp khác bởi
vì nó làm thứ tư duy hoàn toàn khác tôi sẽ xin hé lộ cho các bạn chỉ một điều
thôi là chúng ta mà muốn có một cái tinh thần cạnh tranh xuất sắc và cho phép
chúng ta không những liên Số Một của thị
trường Việt Nam thị trường khu vực mà nó còn cho phép chúng ta lên đầu của Kim
thị trường thế giới nhưng mà mà cái này thì là một cái câu chuyện hoàn toàn khác
tất nhiên tôi đã từng đưa 1 cái công ty một cái tập đoàn rất lớn từ số 6 thế
00:10
giới lên cho một thế giới mà tôi hiểu được cái lộ trình nó
em làm như thế nào và nó có những cái Bí quyết nào để nó đưa lên tới cái Kichi
bậc danh vọng họ thế nhưng mà hiện thời tôi chưa thấy một công ty Việt Nam nào
có khi không ý muốn đó nếu mà không ai muốn đó thì chúng ta cái Hãy ở trong khi
thị trường nội địa Chừng nào mà chúng ta có một công ty mà chúng ta nghĩ rằng
chúng phải có khả năng chiếm thị trường thế giới và lên hàng đầu thế giới lúc đó
chúng ta hãy nói chuyện bạn các bạn đến lúc đó sẽ bỏ cái kia tôi tin chắc là như
vậy Bởi vì lúc đó là các bạn không đi sang một cái bạn bò thì mỗi lần cầu mà
các bạn phải toàn là kể phí quản lý một cách rất là khôn khéo một cái rất là ân
cần nhưng tài năng giúp bạn lên cho một thế giới Thân chào tất cả các bạn cái
câu chuyện là mà Linh số 1 thế giới là câu chuyện của một cái này và điều khác
tôi sẽ xin trình bày xong Chúc các bạn một ngày vui vẻ non nước em mình thăm
00:11
nơi Chung Ừ mình về nơi đây thấy mề cô ạ à à