Hãy giúp "Trăm triệu thầy, trăm triệu trò" hoàn chỉnh nội dung để những người khác có thể hưởng lợi từ nó trong tương lai.
- Bấm Ctrl + F : nhập từ khoá (tìm trên trang hiện tại).
- Nhập trực tiếp vào ô tìm kiếm trên cùng (tìm trên toàn bộ website).
00:00
khi mình làm một chiếc la dasan về
em hay em là thiệt Hải em xin hỏi về việc làm thế nào để mà doanh nghiệp có
được lãnh đạo kế thừa đặc biệt là vị trí cấp cao nhất FC như ko bên em là lĩnh
vực tư nhân khoảng 300 người và đã từng mời các anh chị bên ngoài về nhưng lại
có những điểm chứ phù hợp nào đó nên dự định xây dựng từ tổ chức à Em xin cảm ơn
thầy Xin chào Việt Hải đây là câu trả lời của
thầy cho Việt hại Việt hải quan trọng có khi câu hỏi liên quan đến người kế thừa
trong doanh nghiệp và thiệt hại cũng nói thêm rằng
cái thải cũng đang ở trong cái nghĩa doanh nghiệp và có ba chậm nhân viên Và
tất nhiên là công việc kế thừa là vũ rất
00:01
là quan trọng điện thoại ạ khi việc chia thưởng thực sự là tôi rất là quan trọng
bởi vì các cơ nhất trong công ty chứ nó không nhấp cứ phải là kinh vị trí cao
đâu mà nó tất lo cái chuyện này nó liên quan đến tất cả các vị trí nào mà rất
khó kiếm người rất khó thay thế à thấy ví dụ nhé là có một hôm nó có một công
ty rất lớn hơn 2.000 người và tự nhiên khi ngày hôm đó cái hệ thống là
công nghệ thông tin không chạy nó do sự cúp điện khi mà điện nó trở lại
được thì hệ thống nó không chạy lại nó không có Khởi động lại mà là người ta
nên đi kiếm kỳ người phụ trách chủ nhiệm kiêm việc là kỹ thuật công
nghệ thông tin trong công ty Ê bà đúng lúc đó thì người ta cùng tình phải nghe
00:02
hết à là bởi vì anh ấy có một chuyện là rất chính đáng với gia đình mà anh bận
cho nên lại nghĩ phải bỏ sợ hãi đi về nhà thì chị nói luôn bạn cái chuyện mà anh
đi về nhà làm chuyện rất chính đáng bởi vì nó liên quan đến ký bệnh của đứa con
là vừa mới có rủi ro xảy ra cái thì công ty bị đứng lại và 2.000 người không có
việc mà và giúp đỡ người ta còn lo âu không biết
nếu mà hacker mà nó tới vào lúc đói biết cần nói chuyện gì sẽ xảy ra nữa
vị trí gọi này là lại không có kết thường anh không có cụ tán bởi vì dân là
thật sự ra thì những sự cố đó xảy ra rồi
công nghệ thông tin thì nó cũng có nhiều
chứ Mà nó cũng dễ xử lý Thôi đành để tao
không có biết cảm nhận rằng là mình phải có hai người thế ba người để làm cái
việc này thành ra là ở dưới và đêm khi mà anh bạn Công nghệ thông tin đi trở về
00:03
công ty công ty trách móc thấy nhiều chuyện Và thậm chí là còn không chấp
nhận những giải thích của anh về những ý sự cũ gia đình của anh ấy
đấy đây làm ví dụ và thể nói ra để cho việc hạ thấy rằng không có chấp cứ phải
là cuộc ký dự vị trí siêu mà nó đã nhận những vị trí và nếu mà mình không có
người phụ trách ở ngay bãi Đỏ Và ngay lúc đỏ thì ý công ty nó sẽ gặp những vấn
đề rất cảm ơn và cũng vì vậy cho này là những người đó cận của người kia Thương
cái người kế thừa làm cái người mà theo thầy nó thấy liên
quan đến tất cả những vị trí quan trọng nhất của công ty và luôn luôn là à Nếu
mà cái người đó từ chức thì không những cái người kế thừa phải đủ khả năng thay
thế mà không những thế bảo nghe kỹ này à tủ lạnh mình chúng ta bạn phải có sẵn
00:04
một người kế thừa cho cái người mà vừa mới lấy cái vị trí đã tức là chúng ta
Nói tóm lại là có những ba người là khi người đan có lo công việc khi người kế
thừa cho công việc gặp khi người kế thừa trong khi người kia thử à
Thế thì lo phức tạp quá bởi vì khi câu chuyện mà thầy vừa kể đấy thì nó lại là
vào cái thời kỳ và kiếm một cái người mà tài giỏi về công nghệ thông tin cực kỳ
khó và cũng như vậy cho nên là những người lo về công nghệ thông tin mở Khi
trình độ đó thì họ lương họ rất cao bởi vì là là các doanh nghiệp họ rất sợ mất
khi người đó bà khi người đó kiếm Việt là một công ty cảng con ạ khi việc
Phương sẽ nói một điều con rất ngạc nhiên đó là
75 phần trăm thì bằng 3/4 của các Casio và siêu thì không cần người kế thừa
Bởi vì rằng là tại ở đó là tại vì dân Đà phần lớn các chủ tịch học Tổng giám đốc
00:05
Họ làm việc à họ làm việc nhóm và họ có cả một cái ban lãnh đạo cùng làm việc
với họ và nếu mà chẳng may cái chuyện gì xảy ra cho
người siêu thì và đúng lúc đó thì có cả em nguồn máy của công ty bạn chạy mà do
đó cho nên là người kế thừa cho khi người siêu thì mình có thời gian để phản
ứng rất là nếu cái người đó với ta về hưu hoặc là người ta xanh của công ty
khác hoặc là người ta không phải làm việc nữa thì chúng ta có
10 ngày 1 tháng 2 tháng để thay thế và đôi khi thấy đã gặp nhiều công ty và hai
năm trời Chưa kiếm ra được một cái siêu mới một ông xuống mới hay một bà siêu
mới mà vẫn còn chạy tiếp mà bạn chạy tốt thì thử ra
00:06
bây giờ thì nói đến đến Ừ cứ thừ là mất là quan trọng làm sao cứ thử nhỉ
Khi người kế thừa rất khó để kiếm bởi vì họ khi họ đi vào
trên thị trường họ phải đi theo quỹ văn hóa của công ty
họ phải làm việc cả mà như nhận chính mình là người quan trọng bởi nghĩ của
người mà cái gì chi kế thừa ra là người quan trọng nhất chứ không phải là cái
người bạ không quan trọng đâu Nó giống thì là một cái đội bóng đá mà chưa ký ấy
con là sữa khiến các đội bóng đá người ta ít khi phải có sử dụng người tệ người
ngồi trên băng ghế ở ngoài là bởi vì là người ta cho rằng chỉ có những người đã
dở chỉ mới ngồi trên băng ghế Nhưng mà theo cái phương pháp đá bóng này ngày
hôm nay chơi bóng rổ bóng rổ là thấy thích nhiều người đã họp và bóng chuyền
cũng vậy thì cái vị trí Ừ nó quan trọng lắm Bởi vì nó đối diện đổi cái cục diện
00:07
cuộc chơi trong những trận bóng đá rất là quan trọng người ta để giữ trẻ nặng
nhất là những ngôi sao của họ Họ giữ đến phút theo số nơi họ cho vào bởi vì rằng
là đúng lúc 60 khi mà tất cả các cầu thủ mệt mỏi hết cả rồi trên sân thì đưa một
cái người vui sao vàng lúc đó tạo nên sự
khác biệt rất là nhanh và sau đó cho nên là những người kế thừa ở đó mà phải
người mà tạo nên khi sự kiện hoặc là sự cố cho với Đổi đội có đối thủ
nhưng con thấy thằng nào thì vai trò cái
cửa trong một cái đội bóng nó quan trọng đôi khi còn quan trọng hơn đến với vị
trí thường trực nữa để còn mình không nói đến bóng rổ bóng rổ thì cứ mỗi 2
phút là cái cả đổi người hoặc là bóng chuyền chỉ bảo mỗi vài phút mỗi 45 điều
là người ta hay một người đi vào bao giờ là cái người kia thử cũng khi người qua
00:08
đó là bởi vì là người đó khi và đi vào là đứng ở vị trí kế thửa tạo nên sự khác
biệt về ta đạo nên một cái Dũng mặt mà kỹ đội làm chuẩn thì nói bên đó thì
không chắc con đã hiểu rằng là làm thế nào để kiếm người kế thừa làm cái công
việc rất là khó khăn thì cứ một kỹ người chủ tịch hoặc là tổng giám đốc hoặc là
một giám đốc nhân sự của một công ty đã luôn luôn phải có danh sách của những
người mà mình nhà cần kế thừa mà mình là
luôn luôn phải sẵn sàng gặp gỡ lại những
đi người ở bên ngoài xã hội mà họ có khả năng thay thế nó có khả năng trở thành
người chê thưởng đông cũ lại có giống như đội bóng đá là khi mà cái đội nó
đang đá hay đang là tốt nhưng mà cái đội
bóng đá vẫn phải nhìn ở trong thị trường
của các cụ rồi là những người nào có khả năng ý thừa nhận kịp đội bao giờ cuối
mùa ạ Ừ thế thì nói đến đó thì con thấy rõ một chuyện
00:09
này ạ và thấy rõ một chuyện là không một doanh nghiệp nào không một đội bóng nào
không một tập thể nào mà có thể làm việc nếu mà không có sẵn một cái chính sách
nghị phía cửa chính sách phải đi liền được nhân sự kế thừa Đức là mình phải có
sẵn một cái số người ở ngoài công ty mà họ có duyên với công ty họ muốn vào công
ty họ sẵn sàng vào thay thế những khi người có khả năng rất cao có những vị
trí rất là chiến lược trong công ty nghĩ người đó là những người rất quý báu cho
không khí và người kế thừa là một trong những khi người mà công ty không thể nào
không có được thế thì nói đến đó thì con
đã kể lại trả lời việc phải rồi Là Chính sách kế thừa là một trong những chính
sách quan trọng nhất ở trong một doanh nghiệp nhất là doanh nghiệp đó là một
00:10
cái việc gì rất chiến lược trong khi nền kinh tế và những cách người ký thừa là
những người sẽ có những vai trò chiến lược nhất trong chính sách hình sự của
một doanh nghiệp thì mong thầy đã trả lời cho Việt Hải bạn nếu mà còn có cần
hỏi thêm gì cứ đặt câu hỏi cho ít là ra điều này sẽ rất vui vẻ trả lời cháu gọi
con nhé chả biết hả non nước Em bình thâm nơi chung lòng mình về nơi đây ấy về à
à à